Pesquisa: 3 milhões de pessoas no Japão têm um segundo emprego para sobreviver

Outras 4,93 milhões de pessoas disseram que estão pensando em encontrar mais um trabalho

Estudo do Ministério de Assuntos Internos e Comunicações revelou que 3,05 milhões de pessoas no Japão tiveram no ano passado pelo menos dois empregos para poderem sobreviver, noticiou o jornal Asahi.

O dado divulgado na sexta-feira (21) representou um aumento de 600.000 em relação ao estudo anterior, feito em 2017.

O levantamento é feito pelo Ministério a cada cinco anos sobre o mercado de trabalho no Japão.

O Ministério informou que os trabalhadores que tinham empregos temporários representavam 4,8% do total, um aumento de 0,9% em relação à pesquisa anterior.

Os setores de atacado e varejo abrigaram o maior número de pessoas com um segundo emprego, somando 420.000 trabalhadores.

O número para os setores de assistência médica e assistência social chegou a 400.000.

O estudo revelou ainda que 4,93 milhões de pessoas, que atualmente não têm um segundo emprego, estão pensando em encontrar um. Isso representou um aumento de 930.000 em relação ao último estudo.

A pesquisa mostrou que entre os trabalhadores regulares, 7,7% disseram que desejavam ter um emprego extra, um aumento de 2,4% em relação ao último estudo.
Fonte: Alternativa

Lei de igualdade salarial entre efetivos e temporários entra em vigor no Japão

Trabalhadores que exercem a mesma função devem usufruir dos mesmos benefícios

A lei de igualdade de salário entre trabalhadores efetivos e temporários que exercem a mesma função entrou em vigor no Japão nesta quarta-feira (1).

O dia é marcado pelo início de um novo ano fiscal, que vai até março de 2021. A partir de hoje, a lei passa a valer para as grandes empresas, as pequenas e médias terão até abril de 2021 para se adaptar.

A maioria das grandes empresas iniciou os preparativos para a mudança da lei com meses ou até um ano de antecedência.

De acordo com uma reportagem da emissora NHK, a Shimachu Co., uma empresa com lojas home center (artigos variados para a casa) na região metropolitana de Tóquio, anunciou que irá avaliar o trabalho dos temporários, assim como é feito com os efetivos, e oferecerá aumento salarial.

Outras medidas adotadas pela empresa foi garantir o mesmo valor como prêmio de boas-vindas e o auxílio para funcionários com filhos também se estenderá aos temporários. Nesta empresa, há cerca de 3.800 não efetivos, o que é mais da metade do número de efetivos.

Por outro lado, as medidas devem aumentar o custo com funcionários, o que é um peso para o orçamento de muitas empresas. A Shimachu também anunciou que tomará medidas para aumentar a eficiência, como usar aplicativo de smartphone para checar os produtos, um trabalho que era feito pelos funcionários nas lojas.

A nova lei faz parte de um conjunto de medidas do governo japonês, que visa melhorar as condições para os trabalhadores no Japão.

Os principais focos do governo estão em evitar problemas de saúde por excesso de trabalho, garantir melhores condições para que mulheres com crianças possam trabalhar e permitir que idosos se encaixem com facilidade no mercado de trabalho.
Fonte: Alternativa

Japão quer que trabalhadores se aposentem somente aos 70 ou 75 anos

O governo observou que os idosos estão altamente motivados para continuar trabalhando

O governo japonês pretende criar novas opções de idade para começar a receber a aposentadoria, sugerindo que muitas pessoas têm condições de trabalhar até os 70 ou 75 anos, informou a emissora TBS.

Na quinta-feira (19), o primeiro-ministro Shinzo Abe informou que seu governo vai enviar ao Parlamento no ano que vem um projeto de reforma da Previdência. Um dos itens da mudança diz que as empresas serão obrigadas a criar um ambiente favorável para que os funcionários possam trabalhar até os 70 ou 75 anos.

Nesse caso, haveria uma opção de aposentadoria a partir dos 75 anos, com aumento de 70% a 80% do valor do benefício mensal.

Por exemplo, uma pessoa que receberia ¥100 mil por mês se aposentando aos 60 anos, teria o valor aumentado para ¥170 mil ou ¥180 mil se optasse pela aposentadoria aos 75 anos.

O governo observou que os idosos são fisicamente mais saudáveis ​​que antigamente e que eles estão altamente motivados para continuar trabalhando.

Abe também planeja pedir às empresas que forneçam apoio aos funcionários aposentados para encontrar novos empregos, montar seus próprios negócios ou trabalhar como colaboradores.

Muitas empresas no Japão definiram a idade de 60 anos para a aposentadoria, mas os funcionários têm permissão legal para trabalhar até os 65 anos se desejarem e os empregadores são obrigados a recontratá-los.

Uma em cada três pessoas no Japão deverá ter 65 anos ou mais em 2025, mostraram dados do governo.

O Japão já introduziu uma série de medidas para compensar o déficit de mão de obra, como atrair mais estrangeiros e promover a participação das mulheres no mercado de trabalho.

Ainda assim, a previsão é de que o país enfrente uma escassez de 6,44 milhões de trabalhadores em 2030, de acordo com uma estimativa da Persol Research and Consulting e da Universidade Chuo.
Fonte: Alternativa

Taxa de desemprego sobe no Japão, mas ofertas de trabalho continuam altas

Os aumentos salariais permanecem fracos, segundo relatório do governo
A taxa de desemprego no Japão subiu em setembro e a disponibilidade de emprego diminuiu, mostraram dados do governo nesta sexta-feira (1), mas as ofertas continuam altas, sugerindo que o mercado de trabalho com escassez de mão de obra pode estar atingindo seu pico.

O envelhecimento da população em declínio do Japão levou a um mercado de trabalho apertado. Mas os aumentos salariais permanecem fracos e as empresas têm receio de repassar mais de seus lucros aos funcionários devido à incerteza sobre as perspectivas econômicas.

Isso frustrou as esperanças dos formuladores de políticas de criar um impulso expansionista na economia lenta, onde salários mais altos poderiam aumentam os gastos dos consumidores e, finalmente, gerar inflação.

A taxa de desemprego ajustada sazonalmente subiu para 2,4%, em comparação com a previsão mediana dos economistas de 2,3%, mostraram dados do Ministério de Assuntos Internos e Comunicações.

A taxa de desemprego era de 2,2% em julho e agosto, a menor desde 1992.

A oferta de emprego caiu para 1,57 por candidato em setembro, menor que a previsão mediana de 1,59, mostraram dados do Ministério do Trabalho, mas o índice continua alto.

O Banco do Japão (BOJ) manteve a política monetária estável na quinta-feira, como esperado, mas deu o sinal mais forte até o momento de que poderá cortar as taxas de juros no futuro próximo, ressaltando sua preocupação de que os riscos no exterior possam prejudicar a recuperação da frágil economia.

O presidente do BOJ, Haruhiko Kuroda, também disse que os salários não estão subindo muito, apesar do mercado de trabalho com escassez de mão de obra.

A desaceleração da demanda global e a guerra comercial EUA-China prejudicaram a economia japonesa, que depende das exportações, enquanto o aumento do imposto sobre vendas em outubro alimentou as preocupações de uma queda no consumo doméstico nos próximos meses.
Fonte: Alternativa com Reuters

Japão define política básica para receber 345.150 trabalhadores estrangeiros a partir de abril

Governo vai combater intermediadores que tenham a intenção de explorar mão de obra

O gabinete do primeiro-ministro Shinzo Abe definiu nesta terça-feira (25) a política básica para aceitar mais trabalhadores estrangeiros a partir de abril de 2019, informou o jornal Mainichi.

A previsão é de receber no máximo 345.150 estrangeiros durante cinco anos, até março de 2024, para atuação em 14 áreas de trabalho que enfrentam falta de mão de obra.

O governo pretende combater intermediadores da parte de recrutamento e empregadores que tenham a intenção de explorar os estrangeiros, fazendo falsas promessas e pagando baixos salários com longas jornadas de trabalho. Para isso, vai fiscalizar as empresas, montar centros de apoio com intérpretes e fazer acordos com os países de origem dos trabalhadores.

Os programas de apoio que os empregadores devem criar para seus funcionários estrangeiros incluem orientação sobre estilo de vida antes de vir ao Japão, fornecimento de moradia e assistência em treinamento em japonês.

O pacote prevê o emprego direto e em tempo integral, mas também são permitidos contratos temporários para setores como a pesca devido à flutuação nas demandas de trabalhos sazonais.

Política básica para novos trabalhadores estrangeiros
Número de trabalhadores
345.150 durante cinco anos, a partir de abril de 2019

Vistos
Categoria 1 – Para trabalhadores com baixa qualificação. Duração de 5 anos, sem possibilidade de renovação. Familiares não serão aceitos.

Categoria 2 – Para trabalhadores com alta qualificação. Duração de 5 anos, com renovação ilimitada. Cônjuges e filhos serão aceitos.

Áreas de trabalho
Assistência a idosos – 60.000 vagas
Limpeza de prédios – 37.000 vagas
Indústria de materiais – 21.500 vagas
Fabricação de maquinário – 5.250 vagas
Indústria eletrônica – 4.700 vagas
Construção – 40.000 vagas
Construção de navios – 13.000 vagas
Manutenção de veículos – 7.000 vagas
Aviação – 2.200 vagas
Hotelaria – 22.000 vagas
Agricultura – 36.500 vagas
Pesca – 9.000 vagas
Produção de alimentos – 34.000 vagas
Serviços em restaurantes – 53.000 vagas

Países que aplicarão testes de idioma japonês e de capacitação:
Vietnã, Filipinas, Camboja, Indonésia, China, Tailândia, Myanmar, Mongólia e Nepal
Fonte: Alternativa

Pesquisa entre estrangeiros: 74% estão muito interessados em trabalhar no Japão

Com a aprovação dos novos vistos, a grande maioria dos estrangeiros acha apropriado o conhecimento do idioma japonês

O Instituto de Pesquisas Pasona anunciou na segunda-feira (10) o que pensam os estrangeiros sobre os novos vistos de trabalho no Japão, especialmente o de no máximo 5 anos.

Foram entrevistadas, online, 860 pessoas residentes em 4 países: Índia, Indonésia, Filipinas e Vietnã. São da faixa dos 20 aos 50 anos, de ambos os sexos, com formações escolares diversas, do ginásio a PhD. Porém, 68% têm curso superior completo.

A pesquisa quis ver o nível de consciência sobre as condições da revisão da Lei de Controle da Imigração aprovada no dia 8.

À primeira pergunta se há interesse nos novos status de permanência, 74% responderam positivamente que “sim, muito interesse” e 22% “até tenho interesse”.

Em relação tempo máximo de permanência de 5 anos, 66% acham apropriado. As opiniões sobre quanto tempo gostariam de trabalhar no Japão se dividiram. Dois grupos de 34% indicaram 3 a 5 anos e de 5 a 10 anos. Mas 22% demonstraram vontade de permanecer no país.

Em relação à exigência do nível básico do idioma japonês 65% acharam apropriado. Um grupo de 23% achou “muito fácil” contra apenas 12% de “muito rigoroso”.

Metade (48%) dos entrevistados apontaram que gostariam de vir acompanhados da família, apesar de saberem que para o status de no máximo 5 anos não é permitido.

Veja quais são as áreas que os estrangeiros mais demostraram interesse em trabalhar.

Fonte: Portal Mie com Pasona

Aichi: oportunidade para trabalhadoras domésticas estrangeiras

A província de Aichi deu largada para permissão de criação de novas vagas: as de trabalhadoras domésticas estrangeiras

A província de Aichi estabelecerá um conselho administrativo, a partir de 29 deste mês, para gerenciamento de uma nova categoria de trabalho, a das empregadas domésticas estrangeiras.

Vai fazer uso da prerrogativa do Sistema de Zona Especial da Estratégia Nacional do governo. Para isso já abriu inscrições para as empresas interessadas em agenciar as empregadas domésticas estrangeiras.

As condições para essas empresas participarem do sistema é que tenham mais de 3 anos de experiência nesse segmento e uma base econômica sólida.

Passarão pelo crivo do Gabinete do Governo, do governo da província de Aichi, do Departamento de Imigração de Nagoia, do Departamento de Trabalho de Aichi e do Departamento de Economia, Comércio e Indústria de Chubu.

O conselho criado auditará regularmente as empresas e servirá de janela para reclamações das funcionárias estrangeiras.

Por outro lado, as condições para as candidatas são ter experiência comprovada de mais de 1 ano na profissão e ser maior de 18 anos. O conselho garantirá o mesmo salário das colegas japonesas. Também passarão pelo treinamento oferecido pela empresa agenciadora. Depois serão encaminhadas para as casas dos requerentes do serviço.
Fonte: Portal Mie com Chunichi Shimbun

Consulado em Hamamatsu abre espaço para consultas sobre trabalho e empreendedorismo

Brasileiros podem receber orientações gratuitas e conhecer mais sobre as leis trabalhistas do JapãoA comunidade brasileira no Japão conta agora com um novo espaço gratuito para esclarecer dúvidas trabalhistas, pedir orientações para problemas de trabalho e esclarecimentos sobre como abrir o próprio negócio.

O Espaço do Empreendedor Brasileiro (EEB) funciona no 5º andar do Consulado-geral do Brasil em Hamamatsu (Shizuoka) e atende de segunda a quarta-feira, das 9h às 13h. A sala é comandada pela coordenadora Vanessa Handa e conta também com a assessoria de um advogado para esclarecimentos jurídicos.

Os trabalhadores brasileiros poderão pedir orientações sobre questões trabalhistas, como acidente de trabalho, férias remuneradas, previdência social, seguro desemprego, licença maternidade e outros tópicos.

Para o micro e pequeno empresário que atua no Japão, há orientações sobre como oficializar o negócio, as obrigações e deveres com as leis do país, pagamento de impostos e contratação de funcionários. O espaço também oferece aconselhamento aos trabalhadores que querem investir mais no mercado japonês.

O serviço de aconselhamento presencial está disponível apenas em Hamamatsu, mas os brasileiros de outras regiões podem solicitar orientação através do telefone 053-450-8130 ou pelo e-mail: empreender.hamamatsu@itamaraty.gov.br.

“Nosso objetivo é construir um local de apoio, onde os empreendedores brasileiros e os trabalhadores que desejam investir em algo além da fábrica possam receber as orientações que precisam. Com o conhecimento necessário sobre os sistemas do país, criatividade e perseverança, é possível fazer qualquer negócio dar certo”, comentou Vanessa, em entrevista para a Alternativa.

Sobre empreendedorismo, Vanessa ressaltou a importância de oficializar o negócio no Japão e ficar atento aos pagamentos de impostos. “O empreendedor que não oficializa o negócio de acordo com as leis do Japão, corre o risco de ter que fechar as portas, principalmente se houver uma denúncia. Se não houver declarações de impostos, há problemas com a receita e há casos que resultam em multas e processos”, alertou.

Para os brasileiros interessados em conhecer mais sobre as leis trabalhistas do Japão, o Consulado oferece o “Pequeno Manual do Trabalhador no Japão” e o “Manual do Empreendedor Brasileiro no Japão”. Os manuais podem ser adquiridos no Consulado ou enviados pelo correio, mediante pagamento do serviço de entrega.

Também é possível fazer o download aqui.

O Consulado também está disponível para sugestões de serviços de orientação necessários para a comunidade.

Espaço do Empreendedor Brasileiro no Japão (EEB)
Atendimento: segundas, terças e quartas-feiras, das 9h às 13h.
Endereço: 〒430-0946 Shizuoka-ken, Hamamatsu-shi, Naka-ku, Motoshiro-cho, 115−10 5F (Sala 5) – Consulado-geral do Brasil em Hamamatsu
Telefone: 053-450-8130
E-mail: empreender.hamamatsu@itamaraty.gov.br
Página oficial: facebook.com/espacodoempreendedorbrasileironojapao/
Fonte: Alternativa

Programa de Apoio aos Estrangeiros para o Mercado de Trabalho

Em janeiro será o último curso deste ano fiscal■ O que é o Programa de Apoio aos Estrangeiros para o Mercado de Trabalho?
Trata-se de um projeto com o apoio do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social voltado aos estrangeiros que se fixaram no Japão e desejam ter um trabalho estável.

■ Qual é o conteúdo do curso?
・Língua Japonesa voltada para o trabalho
・Regras sociais e de etiqueta para o ambiente de trabalho no Japão
・Como se comportar nas entrevistas de emprego e como escrever um CV em japonês

■ O professor é um profissional de língua japonesa e presta conselhos profissionais

■ Quem pode fazer o curso?
・Teoricamente quem tem visto de “Cônjuge de Japonês”, “Visto Permanente”, “Cônjuge de quem tem Visto Permanente” e “Visto de Longa Permanência”
・Quem está procurando emprego atualmente.
・Quem está trabalhando atualmente como trabalho temporário, terceirizado ou por período pré-determinado
・Quem quer aprender japonês para utilizar em um trabalho estável no Japão
・Quem pode frequentar todas as aulas do curso sem faltar

■ Todos que concluírem o curso receberão diploma de conclusão

■ Regiões onde o curso terá início em janeiro
Aichi, Mie, Gifu, Ibaraki, Tochigi, Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Nagano.

Mais informações, consulte o site. Inscreva-se já!

■ Programa de Apoio aos Estrangeiros para o Mercado de Trabalho:
http://www.o-hara.ac.jp/shien/fr/

■ Informações 03-6436-3687
Fonte: Alternativa

Empresas de construção civil anunciam planos para limitar horas extras

O plano de ação estará em linha com a reforma do governo em relação ao estilo de trabalho

A Federação do Japão de Empreiteiros de Construção, formada por grandes firmas de construção, anunciou na sexta-feira (22) um plano de ação para empresas regularem por conta própria as horas extras e efetivarem 2 dias de descanso por semana.

Através do plano de ação, a federação espera que a mudança, em passo com a reforma do governo do estilo de trabalho e melhoria do ambiente laboral, considerado mais duro em comparação a outras indústrias, ajudará a resolver a escassez de mão de obra.

“É essencial trabalharmos para nossa própria salvação com um senso de velocidade, visto que as pessoas estão preocupadas”, disse Takashi Yamauchi, presidente da federação e também da Taisei Corp., em uma conferência de imprensa.

“Gostaríamos de lidar com o assunto rapidamente, ficando um ou até dois passos à frente da política do governo”, frisou.

Além de suas 140 empresas-membro, a federação planeja fazer um apelo a toda a indústria, que tem cerca de 500.000 construtoras, para implementar esforços similares. Em seu plano de ação para reforma no estilo de trabalho adotado em março, o governo introduziu um limite de 720 horas por ano, incluindo períodos movimentados.

Para a indústria da construção, no entanto, foi concedido um período de tolerância de 5 anos, que será estabelecido após os padrões alterados de trabalho forem aplicados, para implementar o plano.
Fonte: Portal Mie com Yomiuri