Archive for the ‘salário no Japão’ Category

Japão estuda distribuir cupons de compra e aumentar salário mínimo para ¥1.000 a hora

Governo poderá criar um dia de descontos nas lojas igual o ‘Black Friday’

¥1.000O governo do primeiro-ministro Shinzo Abe deu início a conversações sobre medidas de bem-estar e de estímulo para promover o crescimento econômico antes da próxima reunião do G7 programada para ser realizada em maio na província de Mie.

"É extremamente importante apresentar um roteiro sólido para alcançar uma economia de ¥600 trilhões", disse o primeiro-ministro, referindo-se à missão de mostrar aos países do G7 que o Japão está buscando um crescimento sustentável.

Em uma reunião do Conselho de Política Fiscal e Econômica na segunda-feira (4), Abe instruiu ministros para formular "medidas corajosas e convincentes" para ser incluído no seu plano fiscal e econômico a ser compilado por volta de junho.

Os membros do Conselho, com formação acadêmica e empresarial, estudam criar medidas como a distribuição de três tipos de cupons: de compra, para uso em supermercados e lojas; de criação de filhos, para uso em creches e cursos; e de viagem, para ajudar nas despesas de turismo interno.

O Conselho também sugeriu aumentar o salário mínimo para ¥1.000 a hora (atualmente é de ¥798) e de até criar um dia de descontos nas lojas parecido com o "Black Friday" nos Estados Unidos, para compensar o aumento do imposto sobre consumo (shouhizei) de 8 para 10 por cento em abril de 2017.

Mas ainda é incerto se o governo japonês vai mesmo aumentar o imposto, uma vez que o consumo do país continua lento em meio a um baixo crescimento dos salários na sequência da alta anterior do shouhizei de 5 para 8 por cento, em abril de 2014.
Fonte: Alternativa

Segundo governo japonês, média salarial teve aumento recorde em 2015

aumento salarial japaoDe acordo com uma pesquisa feita pelo Ministério do Trabalho, divulgada nesta quinta-feira (3), a média salarial dos empregados do setor privado teve um aumento recorde em 2015.

A pesquisa do governo mostrou que os salários aumentaram em média ¥5,282, o maior aumento desde 1999, quando a pesquisa começou a ser realizada anualmente.

O ministério recebeu informações salariais de 1.661 empresas com mais de 100 funcionários.

Um recorde de 85,4% das empresas pesquisadas disseram que aumentaram ou que planejavam aumentar os salários. Na pesquisa do ano passado, esse percentual era de 83,6.

Entre as grandes empresas, com mais de 5 mil empregados, os salários aumentaram, em média, ¥7,248, superando a barreira dos ¥7,000 pela primeira vez, de acordo com o governo.
Fonte: IPC Digital com Asahi

Ministério do Trabalho pretende revisar sistema de pagamento de salários no Japão

salario-japao
O Ministério do Trabalho do Japão compilou, na última sexta-feira (13), um relatório baseado em opiniões de especialistas que recomenda um novo sistema de gratificação para os trabalhadores. A proposta é a meritocracia, ou seja: o trabalho seria reconhecido pelos resultados e competência (méritos) e não pelas horas trabalhadas.

Há opiniões divergentes: executivos de negócios dizem que seria interessante estimular um estilo de vida mais flexível e eficiente. Os sindicatos, entretanto, acreditam que o novo modelo estimularia que as pessoas trabalhassem mais horas (para tentar gerar melhores resultados) sem o pagamento de horas extras.

Para os trabalhadores em geral, o documento recomenda a obrigatoriedade de pelo menos cinco dias de pausa para quem tenha direito a dez ou mais dias de férias. O relatório também sugere que, a partir de 2019, as pequenas e médias empresas aumentem, de 25% para 50%, a remuneração da hora extra, sempre que o trabalhador faça mais de 60 horas extras ao mês. É importante ressaltar que tal norma referente às horas extraordinárias já é aplicada, porém, somente às empresas de grande porte.

Segundo a emissora NHK, que divulgou a notícia, o Ministério do Trabalho pretende apresentar projetos para revisar as leis trabalhistas baseando-se nas recomendações dos especialistas.
Fonte: IPC Digital

Sindicado de trabalhadores da Toyota pede aumento salarial de ¥6,000

Toyota no Japão
O sindicato de trabalhadores da Toyota anunciou que pretende solicitar um aumento de ¥6,000 no salário base mensal dos trabalhadores da empresa. As negociações salariais com a montadora serão feitas na primavera.

A Toyota deverá atingir um recorde de ¥2,5 trilhões de lucro operacional no atual ano fiscal, que termina no dia 31 de março. O sindicato alega que o pedido de aumento no salário é justificado pelo bom desempenho da montadora.

Nas negociações salariais do ano passado, o sindicato exigiu um aumento de ¥4,000 no salário base mensal, mas a empresa só concordou em pagar ¥2,700.
Fonte: IPC Digital

Sony reduzirá salários, contrariando o governo japonês

sede da sony japao
A Sony deverá cortar a média dos salários no ano que vem em uma rara iniciativa para uma grande empresa japonesa, em uma decisão que vai contra as recomendações do primeiro-ministro Shinzo Abe de ampliar a renda para acelerar a economia.

Pelo segundo ano, Abe está pressionando grandes companhias para elevar os salários no ano fiscal a partir de abril e impulsionar o investimento, para iniciar um ciclo positivo de salários mais altos, lucros e preços, pondo fim a 15 anos de deflação.

O principal sindicato japonês de trabalhadores da indústria eletrônica deverá demandar reajustes acima de 2 por cento, e a expectativa é que as companhias aprovem. A maior parte dos trabalhadores da Sony, no entanto, não pertence ao sindicato, e a média de salário da companhia de 8,85 milhões de ienes (74 mil dólares) está entre as maiores da indústria.

A Sony passa por uma dura reestruturação depois de reduzir suas projeções de lucro seis vezes em dois anos, e a companhia disse no início deste ano que irá revisar sua estrutura de salários pela primeira vez em uma década, sem detalhar as mudanças esperadas.

"Estamos neste momento estudando diversas questões, enquanto a Sony em geral está em uma situação difícil", disse o porta-voz Yo Kikuchi à Reuters.

"O atual sistema de recursos humanos foi estabelecido cerca de dez anos atrás, então, é hora de uma revisão." Redução salariais não são usuais no Japão, especialmente em grandes companhias com tradição de empregos estáveis e compensação baseada em idade. As empresas frequentemente ajustam-se aos tempos difíceis reduzindo bônus e o pagamento de horas extras e contratando menos funcionários recém-formados.
Fonte: Exame com Reuters

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